8 Títulos de Trabajo de Marketing para las Habilidades que Deseas en tu Equipo de Marketing en Crecimiento

Encontrar el mejor talento para hacer crecer tu equipo de marketing no significa tener que ser teatral en tus publicaciones de empleo en Indeed. ¿Sabes esas llamativas y exuberantes descripciones de trabajo en Indeed con descripciones de trabajo tan cursis y exageradas que suenan como trabajar en una guardería en lugar de con profesionales de la industria afines? Eso no es lo que debes hacer para que la gente se postule. Consigues que personas excelentes y trabajadoras se postulen para tu publicación de empleo siendo transparente, honesto, directo y claro en tu publicación de empleo. Fácil de entender, ¿verdad?

Pero ¿sabes a quién debes contratar en realidad para tu nuevo equipo de marketing?

Es difícil saber quién debería ser tu empleado ideal si no estás seguro de quién necesitas realmente contratar. Aquí hay algunas de las personas más importantes que recomendamos que contrates al hacer crecer tu equipo de marketing:

  1. Creador de contenido
  2. Estratega de contenido
  3. Gerente de marketing de contenido
  4. Asistente creativo
  5. Gerente de marketing digital
  6. Director creativo
  7. Analista de datos de marketing
  8. Coordinador de redes sociales

Echemos un vistazo a estos diferentes puestos con más detalle.

8 personas importantes que necesitas en tu creciente equipo de marketing:

1. Creador de contenido

Los creadores de contenido son los magos creativos responsables de la creación y contribución de información valiosa a cualquier medio. Son responsables de crear diversas formas de contenido popular como:

La creación de contenido parece bastante simple y directa, pero se requiere mucho talento para crear contenido. Recuerda que el contenido sigue siendo marketing y el marketing es increíblemente estratégico. No es tan fácil como simplemente hacer un gráfico en Canva y subirlo a tu página de Facebook. La creación de contenido requiere mucho poder de ambos lados del cerebro.

El contenido valioso responde preguntas, resuelve problemas, entretiene y más. El contenido, sin importar lo simple que sea, logra algo. Logra algo. Lo que sea que logre depende completamente de ti. Una vez que descubras eso, le dices a tus creadores de contenido lo que quieres, cuál es el objetivo y propósito de la pieza, ¡y listo! Un contenido impresionantemente hermoso y de alta calidad diseñado para atraer, involucrar y convertir.

2. Estratega de contenido

El estratega de contenido suena bastante similar a un creador de contenido. Ambos requieren que el creador sea estratégico en sus esfuerzos de creación. Pero, ¿qué hace realmente un estratega de contenido?

Cada rol de estratega de contenido varía de empresa en empresa, pero los deberes y responsabilidades principales de uno permanecen iguales:

  • Crear especificaciones y contenido apropiado para la audiencia designada de la marca
  • Estrategiar y mejorar la entrega y promoción de contenido
  • Defender la estrategia de marketing de contenido en toda la empresa
  • Establecer pautas para el tono, estilo y voz de todo el contenido de la marca
  • Establecer una estrategia editorial para que el contenido sea consistente y convincente en todos los canales de entrega
  • Medir y analizar qué está funcionando y qué no en relación con los esfuerzos de marketing de contenido de la marca

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Los estrategas de contenido trabajan para comprender los objetivos de la empresa y los usuarios a los que se dirige la empresa. Una vez que determinan los objetivos, ayudan a planificar, desarrollar y entregar contenido claro y relevante que combine ambos. Añaden la deliciosa guinda final al planificar, escribir y editar contenido para asegurarse de que sea evidente, irresistible y se envíe de manera efectiva en la web, dispositivos móviles y plataformas sociales.

3. Gerente de Marketing de Contenido

Los gerentes de marketing de contenido son responsables de gestionar las operaciones y estrategias de marketing de contenido de una empresa. Cada rol de un gerente de marketing de contenido se compromete con la salud general de la estrategia de marketing y branding de una empresa. Se aseguran de que el contenido de marca se realice de manera excelente.

Su objetivo final es contribuir al éxito general de los esfuerzos e iniciativas de marketing de contenido de su empresa. Los gerentes de marketing de contenido pueden ayudar a supervisar su calendario editorial, y empaquetar su contenido en boletines completos para sus suscriptores. Con esto, puede generar clientes potenciales y hacer crecer su lista de contactos al tiempo que da a sus clientes y transeúntes buenas razones para volver. Los gerentes guían la estrategia de marketing de contenido, gestionan la creación y promoción de contenido día a día, contribuyen a la planificación continua de contenido, y más.

Los gerentes de marketing de contenido son quienes en un equipo de marketing unen todas las partes individuales de su estrategia de contenido. Considere el SEO, la escritura, la promoción, el análisis y la optimización que se incluyen en cada estrategia. El gerente de marketing de contenido es responsable de crear un flujo de trabajo claramente definido y entendido.

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4. Asistente Creativo

Un asistente creativo se considera típicamente como un «todoterreno» que está familiarizado con muchos aspectos del negocio. Los asistentes creativos ayudan a sus empleadores a realizar sus trabajos de manera más eficiente, lo que a veces significa hacer cualquier cosa que el empleador no tenga que hacer.

Es fundamental que los asistentes creativos estén familiarizados con cualquier tipo de programa informático utilizado en el campo. Excelentes ejemplos incluyen Adobe Creative Suite e InDesign para crear rápidamente volantes y otros gráficos para los empleadores. También deberán conocer los términos comunes y conceptos dentro de la industria en particular, por ejemplo, si trabajas para un ejecutivo de marketing, deberías entender el branding y la identidad, así como la estrategia creativa.

Trabajar como asistente creativo brinda exposición a las personas adecuadas, así como una valiosa experiencia práctica que no se encuentra fácilmente en la mayoría de las carreras. Esto puede ayudar a las personas en posiciones de asistente creativo a seguir una carrera en dirección de arte o dirección creativa, ilustración, diseño gráfico o diseño de concepto.

5. Gerente de Marketing Digital

Los gerentes de marketing digital son responsables de desarrollar, implementar y gestionar campañas de marketing que promuevan una empresa y lo que tiene para ofrecer. Estos magos digitales desempeñan un papel fundamental que mejora el conocimiento de la marca dentro del espacio digital, así como el aumento del tráfico del sitio web y la adquisición de clientes potenciales y más clientes. Así como los otros tipos de profesionales de marketing en esta lista, los gerentes de marketing digital tienen un papel fundamental en la estrategia de posicionamiento de las empresas.

, Los profesionales han invertido en sí mismos con recursos informativos que les han ayudado a convertirse en mejores especialistas en marketing digital.

Los gerentes de marketing digital son responsables de desarrollar y supervisar estrategias de marketing en línea para empresas que van desde pequeñas startups hasta grandes corporaciones. Se encargan de supervisar proyectos y asegurarse de que las campañas de marketing digital se desarrollen sin problemas desde el principio hasta el final. También ayudan a contribuir en la monitorización de la marca y a escuchar lo que diferentes audiencias dicen sobre ellos.

Estos son esencialmente gerentes de negocios en la agencia de marketing digital, por lo que necesitan tener buenas habilidades interpersonales mientras pueden administrar el contenido y construir estrategias. En mayor o menor medida, pueden necesitar un buen conocimiento de SEO, análisis, publicidad, prácticas comerciales, redes sociales, marketing por correo electrónico, desarrollo web y redacción.

6. Director Creativo

El director creativo es normalmente el jefe del equipo creativo. Estos profesionales tienen la última palabra sobre lo que va al cliente y toman decisiones importantes de dirección gerencial y creativa. Los directores creativos planifican el diseño y las imágenes para publicaciones impresas y digitales, productos y publicidad. Crean y mantienen una visión de los productos y la marca de una empresa. Supervisan un equipo de personal creativo que produce arte y diseños para apoyar esa visión.

Los directores creativos generalmente desarrollan y supervisan proyectos en las etapas iniciales. Lanzan la visión, formulan conceptos y pilotean la filosofía de diseño. Son los pensadores de la imagen global del equipo. Pueden cerrar los ojos y ver el producto terminado, aunque aún no se haya creado. Y aunque su enfoque suele estar en la imagen general de completar el trabajo y la dirección que tomará, eso no significa que se descuide el ojo para el detalle.

Un director creativo determina la visión creativa de una marca o proyecto y manifiesta esa visión a través de instalaciones digitales, impresas y cinematográficas. El trabajo es mantener una apariencia y una sensación coherentes de un proyecto asegurándose de que los visuales, el mensaje y/o los diseños interactivos y de movimiento estén a punto. Un director creativo también establece presupuestos y plazos y gestiona las relaciones con los clientes.

7. Analista de datos de marketing

Un analista de datos de marketing utiliza el poder de la investigación de mercado para medir la satisfacción del cliente, sugerir nuevos productos o mejorar los productos existentes y desarrollar y aplicar estrategias de marketing persuasivas para llegar a su mercado objetivo.

No sorprende que este puesto se considere uno de los más exigentes en el campo del marketing. Este tipo de analista realiza investigaciones para comprender las necesidades y deseos de los clientes, al tiempo que mide la efectividad de los diversos tipos de estrategias que la empresa implementa. Los analistas de mercado también pueden reducir los riesgos al comprender los factores importantes que pueden ayudar a minimizar los riesgos para la empresa al implementar nuevas campañas y estrategias de marketing.

Actuando como «traductores de análisis» en el campo, los analistas de datos de marketing también supervisan la competencia de las organizaciones para obtener información y estudiarla. Al hacer esto, pueden interpretar diversos conocimientos que pueden ayudarles a tomar decisiones mejor informadas en el futuro. Esto permite a las empresas crear ventajas significativas sobre su competencia y destacar en el mercado., marketplace.

8. Coordinador de Redes Sociales

Un coordinador de redes sociales mantiene la presencia en redes sociales de una empresa. Ellos desarrollan contenido original y sugieren formas creativas de atraer a más clientes y promover una marca. En última instancia, deben ser capaces de aumentar el tráfico web y métricas de participación de clientes alineadas con estrategias de marketing más amplias.

Los coordinadores de redes sociales ayudan a las empresas a gestionar y aumentar su presencia en redes sociales en línea. Lo hacen creando contenido atractivo, entretenido e informativo en redes sociales que genere expectación de alguna manera. Utilizando diferentes formas de medios como plataformas de redes sociales relevantes, foros de discusión y plataformas de blogs, distribuyen y representan la organización a través de un canal de comunicación en línea único.

Una de las responsabilidades principales de un coordinador de redes sociales es ayudar a generar interés en las páginas de redes sociales de una organización creando contenido y páginas que su público objetivo quiera utilizar. Saben que estos consumidores tienen diferentes problemas que están tratando de resolver, y su contenido resuelve sus problemas. Su contenido los hace reír, llorar o participar en la conversación. Los coordinadores de redes sociales saben que necesitan actualizar a sus seguidores repetidamente con nueva información para satisfacer sus demandas y deseos cada vez mayores.

En conclusión

Para hacer un seguimiento, algunos de los títulos de trabajo más populares en cada equipo de marketing incluyen, pero ciertamente no se limitan a:

  1. Creador de contenido
  2. Estratega de contenido
  3. Gerente de Marketing de Contenido
  4. Asistente Creativo
  5. Gerente de Marketing Digital
  6. Director Creativo
  7. Analista de Datos de Marketing
  8. Coordinador de Redes Sociales

Recuerda, no tienes que contratar a alguien para cada posición en esta lista. Esta lista es más una guía general de los miembros que la mayoría de los equipos de marketing tienen. Esto es importante tenerlo en cuenta si eres una startup o una pequeña empresa con un equipo pequeño y recursos finitos.

Mientras tengas manos extra para ayudar con las partes fáciles de las redes sociales y el marketing digital, ¡ya estás en camino de tener un equipo ganador!