18 Influyentes de Diversidad y Inclusión en el Lugar de trabajo para Seguir y Aprender

Los consumidores están cada vez más conscientes de la responsabilidad ética de las marcas. Sin embargo, esta responsabilidad no se refiere solo a cómo las marcas interactúan con su público objetivo. También se extiende a cómo tratan a sus propios empleados. Además del precio de los productos, los consumidores también se están preocupando por los costos humanos involucrados.

Aceptar la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo es mucho más que solo un adorno para mantener contentos a tus clientes. Si creas un ambiente donde todos los empleados se sientan bienvenidos y seguros, se sentirán más felices. Esto se traducirá en un mejor rendimiento y llevará a mayores ingresos.

Por supuesto, el potencial de generar más ingresos es una zanahoria atractiva para que la gerencia lo tenga en cuenta. Sin embargo, no deberías necesitar un incentivo para crear un lugar de trabajo más diverso e inclusivo. Es lo correcto.

Si necesitas ayuda en ese departamento, aquí tienes 14 de los principales influencers laborales para conocer. Como este artículo trata sobre diversidad, equidad e inclusión, hemos tratado de incluir influencers laborales de diversos trasfondos.

ÚLTIMO INFORME DE DEI

Influencers laborales de diversidad e inclusión para seguir:

14 Influencers laborales para conocer

1. Stacia Sherman Garr, cofundadora de RedThread Research

Stacia cofundó RedThread Research, una membresía de investigación y asesoramiento en capital humano, en 2018. Aquí, también es analista principal, ayudando a recopilar datos y conocimientos que los líderes y vendedores de tecnología pueden utilizar para tomar mejores decisiones y crear mejores productos.

En LinkedIn, donde tiene más de 8,000 seguidores, habla principalmente sobre la gestión del talento, análisis de personas, negocios con propósito y diversidad, equidad e inclusión. Como oradora y escritora habitual, su trabajo también le ha valido reconocimiento de publicaciones líderes como Forbes, The New York Times y The Wall Street Journal.

Se enfoca en cómo diversas tecnologías pueden ayudarnos a crear lugares de trabajo más inclusivos, por ejemplo, eliminando el lenguaje sesgado por género de las descripciones de empleo. Al centrarse en la tecnología del talento, ayuda a las empresas a encontrar una mejor forma de trabajar.

Entonces, si quieres adoptar la tecnología de recursos humanos, asegúrate de conectarte con ella en LinkedIn o Twitter.

2. Aaron Rose, consultor de cultura inclusiva

Aaron Rose se describe a sí mismo como consultor de cultura inclusiva, coach de transformación para figuras públicas y «un animador para la humanidad». Impulsado por sus propias experiencias de discriminación, comenzó a trabajar como organizador comunitario y educador.

En la última década, se ha centrado en abordar la separación y la polarización política mediante la creación de culturas comunitarias radicalmente inclusivas y empoderando a la próxima generación de agentes de cambio. A través de escritos y charlas, comparte mensajes esperanzadores y herramientas de transformación que pueden ayudar a las figuras públicas a encontrar su voz en los problemas sociales. También ayuda a las empresas con sus culturas internas y puede asesorar sobre comunicaciones relacionadas con la cultura consciente, la identidad y la transformación del conflicto.

A diferencia de muchos de los influencers laborales que publican regularmente en LinkedIn, Aaron está principalmente activo en Instagram, donde tiene más de 20,000 seguidores. Desde finanzas hasta bienestar, ha ayudado a diversas industrias y a varias empresas importantes que incluyen nombres como la Universidad de Columbia y McKinsey &

, Compañía.

3. Marianne Cooper, Investigadora Senior en la Universidad de Stanford

Marianne desempeña muchas funciones. Es socióloga, asesora experta, escritora y conferencista. En su rol de investigadora senior en el Laboratorio de Innovación de Liderazgo de Mujeres de VMware de Stanford, realiza investigaciones sobre varios temas de gran importancia como género, inseguridad financiera e desigualdad económica.

Sin embargo, su impacto se extiende mucho más allá de la mera investigación sobre desigualdad y género, y cuenta con una colección de publicaciones a su nombre. Por ejemplo, ha sido investigadora principal en los informes «Lean In» y «Women in the Workplace» de McKinsey & Company desde 2015.

Con más de medio millón de seguidores en LinkedIn, Marianne es una de las principales influyentes de LinkedIn. Aquí, comparte ideas valiosas y contribuciones sobre liderazgo de mujeres y diversos temas relacionados.

4. Lily Zheng, Estratega y Consultora DEI

Lily (they/them) es un estratega y consultor independiente de diversidad, equidad e inclusión, conferencista profesional y autor. También han colaborado con la Oficina DGen de Stanford ayudándoles con el diseño e investigación para crear nuevas herramientas y métricas de evaluación. Mientras trabajaba como asociado de diseño y evaluación en Stanford, Lily también capacitaba a cientos de estudiantes y miembros del personal en diversidad de género y cómo relacionarse con la diferencia.

En LinkedIn (donde han sido nombrados como una de las principales voces en equidad racial), a menudo publican sobre cultura, interseccionalidad e inclusión. Cuando se trata de hablar y escribir sobre DEI, Lily adopta un enfoque directo y sincero.

Si prefieres contenido más extenso que las publicaciones de LinkedIn, también puedes consultar The Ethical Sellout: Maintaining Your Integrity in the Age of Compromise, que Lily coescribió con Inge Hansen. Otro libro que deconstruye DEI también está previsto para ser lanzado en noviembre de 2022.

5. Candice Morgan, Socia de Equidad, Diversidad e Inclusión en GV

Candice (she/her) no es ajena a tomar la iniciativa cuando se trata de crear programas y estrategias enfocadas en la diversidad y la inclusividad. Antes de unirse a GV (anteriormente llamada Google Ventures) para ayudarles con estrategias inclusivas y expandir la diversidad entre los emprendedores a los que financian, fue Jefa de Inclusión y Diversidad en Pinterest.

Además de DEI, también habla sobre capital de riesgo, diversidad en tecnología y subrepresentación. Algunas de sus otras especialidades incluyen análisis estadístico de la fuerza laboral, gestión intercultural, así como análisis cualitativo y cuantitativo.

Por lo tanto, si buscas consejos sobre cómo los inversores y las startups pueden crear un entorno más equitativo, asegúrate de seguirla en LinkedIn y Twitter. Ha ayudado con éxito a varias startups a crear productos y lugares de trabajo más inclusivos.

6. Sarah Saska, Directora Ejecutiva en Feminuity

La Dra. Sarah Saska (she/her) es una académica convertida en empresaria que cofundó Feminuity, una empresa de DEI de servicio completo en 2015. En su papel anterior como académica, su trabajo también se centraba en la equidad cuando lideró una investigación doctoral sobre la necesidad de tecnología diseñada de manera ética y equitativa. Sus otras áreas de especialización incluyen estudios de género, violencia de género y estudios trans.

Junto con su equipo, ayudan a las principales empresas de tecnología a incorporar la diversidad, equidad e inclusión en sus, Negocio. Desde la formación de equipos diversos hasta la implementación de sistemas equitativos y el diseño de productos inclusivos, ella aborda varios aspectos clave.

7. Tariq Meyers, cofundador y co-CEO de Untapped

Antes de comenzar con Untapped, un podcast sobre diversidad e inclusión, Tariq (él) fue responsable de la inclusión y la diversidad tanto en Lyft como en Coinbase. Durante su tiempo en Coinbase, también se le encargó la responsabilidad de liderar el grupo de trabajo de apoyo a los empleados para ayudarlos a prepararse para el futuro del trabajo a la luz de Covid.

Le apasiona ayudar a las marcas con visión de futuro a crear más oportunidades para los empleados que históricamente han sido excluidos mediante la implementación de políticas y prácticas equitativas. En su podcast, explora temas como la identidad de género en el lugar de trabajo, la creación de un entorno inclusivo para los empleados transgénero y formas prácticas de promover la inclusión de personas con discapacidad.

Incluso si no estás interesado en seguir a Tariq, asegúrate de sintonizar sus episodios de podcast en los que entrevista a otros líderes influyentes en DEI.

8. Cynthia Owyoung, fundadora y CEO de Breaking Glass Forums

Antes de fundar Breaking Glass Forums, una empresa asociada que quiere impulsar la participación de los empleados, Cynthia (ella) fue vicepresidenta de inclusión, equidad y pertenencia en Robinhood. También ocupó puestos similares en varias marcas conocidas como GitHub, Charles Schwab y Yahoo.

Con más de 20 décadas de experiencia en estrategias de diversidad e inclusión, aporta muchos conocimientos y una sólida formación en marketing. Además de DEI, también habla regularmente sobre liderazgo y cultura laboral y le apasiona la formación de equipos diversos y las culturas centradas en las personas.

Sus contribuciones le han valido un lugar en la lista de 100 Mujeres de Impacto de Entrepreneur Magazine en 2021 y miles de seguidores en LinkedIn.

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9. Ryan Carson, fundador de varias empresas

Ryan Carson es un fundador e inversor. También se convirtió recientemente en emprendedor cuando comenzó a centrarse en construir su propia marca personal después de vender Treehouse, una escuela de tecnología en línea que fundó junto a su esposa para ayudar a cerrar la brecha de talento tecnológico con talento diverso.

Mientras dirigía Treehouse, también firmó el Compromiso por la Diversidad y se dio cuenta de que su propia empresa estaba formada principalmente por hombres blancos. Ahora, intenta ayudar a otras empresas a construir un grupo de talento tecnológico diverso desde cero y, al hacerlo, obtener una ventaja estratégica.

Ha hablado en varios congresos y ha aparecido en varios podcasts. Para ver sus publicaciones semanales, puedes seguirlo en Twitter, donde es muy activo. También publica ocasionalmente en Instagram, pero rara vez comparte contenido en LinkedIn.

10. Joelle Emerson, fundadora y CEO de Paradigm

Como fundadora de Paradigm, una empresa de estrategia que ayuda a las empresas a crear organizaciones más inclusivas, Joelle ha trabajado con marcas líderes como Slack, Airbnb y American Express. Utilizando un enfoque basado en datos, crean soluciones basadas en evidencia para ayudar a crear cambios significativos

, Cambios.

Su interés y pasión por promover la diversidad comenzó cuando trabajaba como abogada laboral en derechos de las mujeres. En este rol, ayudaba a mujeres con acoso sexual, género y otros problemas laborales.

Es experta en identificar barreras, como el sesgo inconsciente y la amenaza estereotípica. Al igual que Ryan Carson, también es muy activa en Twitter, donde tiene más de 11,000 seguidores.

11. Aubrey Blanche, Fundadora y CEO de The Mathpath

En 2020, Aubrey (ella) fundó The Mathpath, una consultora que ayuda a las empresas a crear procesos, productos y experiencias equitativas. Antes de enfocarse en convertirse en empresaria, ocupó cargos de liderazgo en Culture Amp, una plataforma líder en experiencia del empleado, donde fue responsable de diseñar e implementar estrategias de DEI.

Cuando no está dando charlas sobre temas relacionados con la pertenencia, la equidad y el sesgo en la contratación, trabaja con ejecutivos y organizaciones ayudándoles a comprender mejor su papel clave. A través de sus sesiones individuales y talleres grupales, ha ayudado a los líderes a identificar barreras emocionales y cognitivas que les impiden lograr una transformación personal.

Para obtener más información sobre procesos de contratación justos, diseño de productos resistentes al sesgo y diseño algorítmico equitativo, puedes seguir a Aubrey en Twitter y LinkedIn, donde tiene más de 15,000 seguidores.

12. Tony Prophet, Miembro del Consejo de Administración de Dolby Laboratories

Antes de unirse al consejo de administración de Dolby Laboratories, Tony guió al equipo de reclutamiento global de Salesforce para ayudarles a crear un lugar de trabajo que promoviera la inclusión y la igualdad. No es ajeno a las industrias de SaaS y tecnología y también ha trabajado en Microsoft y HP.

Se ha ganado un nombre como líder en la industria tecnológica que ha colaborado con empresas de diversas disciplinas. Dedicado a promover la igualdad y la inclusión, él mismo pone en práctica lo que predica y ha ayudado a impulsar un cambio sistémico no solo en el lugar de trabajo, sino también en la comunidad en general. Como líder tecnológico, también ayuda a garantizar que la tecnología se utilice de manera ética y humana para crear un cambio social positivo y mejorar la vida de los usuarios.

13. Lesa Bradshaw, Experta en Diversidad e Inclusión de Personas con Discapacidad

Lesa fundó BradshawLeRoux Disability Inclusion Specialists a fines de los años 90 para ayudar a encontrar, evaluar y desarrollar talento de manera justa, reconociendo el aprendizaje previo y el potencial. Como también es una psicometrista registrada, la evaluación también es uno de sus campos principales.

Ha dado una charla TED sobre estrategias de integración de personas con discapacidad en el lugar de trabajo (también completó su tesis de MBA sobre este tema) y sus artículos han sido publicados en diversas publicaciones. Combinando su experiencia profesional con su propio viaje personal, ella ayuda a crear culturas inclusivas para personas con discapacidad a nivel corporativo, gubernamental y social. Es una líder de pensamiento destacada y reconocida que ayuda a desmontar estereotipos en torno a las discapacidades.

14. Max Masure, Consultor de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión

Max Masure (ellos) es un investigador y diseñador centrado en la comunidad y la experiencia del usuario (UX) que se enfoca en las industrias tecnológica y de atención médica.

En 2019, 2020 y 2021, Max fue nombrado como uno de los líderes más impactantes en DEI.

, space. Dibujando en su propio viaje desde el agotamiento y la falta de alineación con su yo interno, también han escrito un libro sobre el síndrome del impostor que ayuda a otros a mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida.

Cuando no están diseñando o escribiendo, Max también ofrece talleres virtuales y presenciales que ayudan a los demás a asumir la responsabilidad personal de apoyar a clientes y trabajadores trans y no conformes con el género. Puedes seguirlos en Twitter, LinkedIn o Medium.

Preguntas frecuentes

¿Cómo promueves la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo?

5 formas de promover la diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo:

1. Monitorear los sesgos inconscientes
2. Promover la equidad salarial en el lugar de trabajo
3. Celebrar las festividades de todas las culturas
4. Promover mentorías, capacitación y desarrollo de liderazgo para todas las culturas
5. Facilitar la participación en los grupos de recursos para empleados

¿Qué es un influencer de DEI?

Los influencers de DEI, o influyentes en diversidad, equidad e inclusión, son responsables de la inclusión y el sentido de pertenencia en el lugar de trabajo. Estos líderes y influencers abogan por políticas internas de justicia social y ayudan a educar a otros sobre problemas de DEI.

¿Cuáles son ejemplos de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?

Un ejemplo de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo es contratar personas de diferentes orígenes y etnias. Otro ejemplo es brindar a los trabajadores de comunidades marginadas más oportunidades de mentoría, capacitación y desarrollo. Es importante crear un espacio seguro donde todos puedan sentirse cómodos participando y discutiendo su verdadero yo.

¿Qué es un influencer en el lugar de trabajo?

Un influencer en el lugar de trabajo, o influencer de empleados, es alguien dentro de una empresa que ayuda a impactar positivamente a las audiencias internas y externas. Estos influyentes de empleados verán, interactuarán y difundirán opiniones sobre una marca, producto o servicio. Pueden influir en el comportamiento de las audiencias.